2026년 최저시급이 확정되며 많은 근로자들이 “내 월급은 얼마나 오를까?”를 궁금해하고 있습니다. 특히 주휴수당 포함 기준과 세후 실수령액은 실제 체감소득과 직결되는 핵심 포인트죠. 지금 바로 인상된 시급이 내 급여에 어떤 변화를 줄지 아래에서 자세히 확인해보세요 👇
2025년 vs 2026년 최저시급 비교
2025년 최저시급은 10,030원이었고, 2026년에는 10,320원으로 인상됩니다. 인상폭은 +290원, 인상률은 2.89%로 2025년(1.72%)보다 약 두 배 가까이 높습니다. 이번 인상은 실질소득과 생활물가 간 격차를 완화하기 위한 조정으로 해석됩니다. 근로자 입장에서는 소득 향상 기대가 있지만, 자영업자는 인건비 상승 부담이 커질 수 있습니다.
| 연도 | 시급(원) | 인상액(원) | 인상률(%) |
|---|---|---|---|
| 2025년 | 10,030 | +170 | 1.72% |
| 2026년 | 10,320 | +290 | 2.89% |
2026년 월급 계산 (주휴수당 포함)
최저시급 10,320원 기준, 주 40시간 근무(하루 8시간 × 주 5일) 시 월 근로시간은 209시간으로 계산됩니다. 따라서 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 2026년 세전 월급입니다.
많은 분들이 “왜 209시간 기준이냐?”고 궁금해하시는데, 이는 주휴수당이 포함되기 때문입니다. 근로자가 한 주를 개근하면, 쉬는 날(주휴일)에 대한 하루치 임금이 추가로 발생합니다. 즉, 주 40시간 근로 + 주휴 8시간 = 주 48시간 유급처리. 여기에 한 달 평균 4.345주를 곱하면 48 × 4.345 = 약 208.56시간 → 209시간으로 산정됩니다.
2026년 세후 실수령액 계산
이제 세금과 4대보험을 제외한 실제 수령 금액을 계산해볼까요?
| 항목 | 공제액(원) |
|---|---|
| 국민연금 | 약 97,000 |
| 건강보험 | 약 74,000 |
| 장기요양보험 | 약 9,500 |
| 고용보험 | 약 19,000 |
| 총 공제액 | 약 199,000 |
👉 세전 월급 2,156,880원 - 약 199,000원 = 세후 실수령액 약 1,957,000원
즉, 2026년에도 실수령액은 200만 원을 넘기지 않습니다. 하지만 식대나 교통비 같은 비과세 항목이 있다면 개인별로 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
2026년 연봉 계산
월급 2,156,880원을 연간 기준으로 환산하면 👉 2,156,880 × 12개월 = 25,882,560원 (약 2,588만 원)입니다. 세후 실수령액 기준으로는 약 2,348만 원 수준이 됩니다.
즉, 2026년 최저임금 기준 연봉은 약 2,588만 원이며, 실제 수령 가능한 연봉은 약 2,300만 원대 후반으로 예측됩니다.
최저임금 계산 구조 한눈에 보기
| 구분 | 금액(원) | 비고 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320 | 2026년 기준 |
| 월급(세전) | 2,156,880 | 209시간 기준 |
| 공제액 | 약 199,000 | 4대보험 등 |
| 세후 실수령액 | 약 1,957,000 | 1인 가구 기준 |
| 연봉(세전) | 약 25,880,000 | 12개월 기준 |
결론
2026년 최저시급 인상은 단순히 시급 10,320원이라는 숫자 이상의 의미를 가집니다. 근로자에게는 실질적인 생활 안정의 기회가, 사업주에게는 효율적 인건비 관리의 과제가 주어졌죠. 세후 실수령액이 200만 원에 미치지 못하더라도, 근로자는 자신의 권리를 정확히 알고 급여 명세서를 꼼꼼히 확인해야 합니다.
다가오는 2026년, 내 월급이 어떻게 바뀌는지 지금 바로 계산해보세요 👇
Q&A
Q1. 주휴수당은 누구에게 적용되나요?
주 15시간 이상 근무하고, 주중 결근 없이 일한 근로자에게만 지급됩니다.
Q2. 세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
최저시급 × 209시간 – 4대보험 및 세금 공제액(약 10%)으로 계산하면 됩니다.
Q3. 4대보험을 제외하면 급여가 더 많아지나요?
일시적으로는 그렇지만, 장기적으로는 연금·보험 혜택이 줄어들 수 있습니다.
Q4. 연봉 2,588만 원이면 중간소득 기준은?
통계청 기준 중위소득의 약 85% 수준으로, 생계형 근로자 비중이 여전히 높습니다.
Q5. 사업주는 인상된 최저시급을 언제부터 적용하나요?
2026년 1월 1일부터 모든 사업장에서 적용됩니다.
